个人简介
汤志彬，是公管学院公关1701班。曾经的宝洁客户生意发展部暑期实习生，现在在华为担任消费者管培生。在大学四年中，在校学生会中一路从干事到副主席，有多家世界五百强、业界头部公司的实习经历，也获得过专业相关的奖项，在许多方面都获得了一些小小的成就，也想在这里跟大家分享一下他这一路升级打怪的心路历程。
一、对自己职业生涯的规划思考
我认为，大学之于我们，是一个不设限的平台。学校能给我们提供各种资源，但我们要思考清楚四年之后我们想要成为什么样的人，我现在和这个目标之间的差距在哪里，我应该在哪些方面、通过什么方式努力去弥合这个差距。
通常来说，我们毕业之后面临着就业、留学、考公考研这些比较主流的选择，不同的选择需要努力的方向也不同。
这个表是我大学四年做的一些主要的事情的汇总。选择直接就业，首先要关注的就是实习，高含金量的实习能够为我们在求职时做很好的背书，例如，宝洁的summer intern。因为宝洁完善的培养体系、early responsibility并且每年全国只招几十人，我们同届在毕业后基本都去到了宝洁、华为、字节跳动等知名大厂。但大厂实习毕竟可遇不可求，就算一开始在一些较小的公司实习，在实习中积累的对于这个行业的认知、对于如何做好这个岗位的思考、在一些日常工作中主动做出的小改进都是在求职中让面试官选择你的理由。
其次，社团和比赛也是很好的加分项，特别是在我们低年级还没有充足时间外出实习的时候。在社团和比赛过程中展现出来的领导力、团队协作、沟通说服、创新能力都是可以在求职中作为case佐证的。特别是参加的比赛和求职方向高度相关时，更是一个加分项了。
最后，学业成绩和证书也是不容忽视的。学业成绩看似只是简历上的一个数字，但是一个好看的绩点会让HR认为你是一个勤奋努力、有良好学习习惯并且掌握了好的学习方法的人，这些特点在职场也是非常吃香的。
在比较长远的维度上思考了我们自己的方向之后，就要付诸实践了。
二、心态
1. 不看低自己，持续保持努力
大家首先要清楚，广外在省内的就业市场其实是很受欢迎的院校，我实习的一些公司就是除了广外之外只招收985、211院校的学生。
但大家在求职、实习过程中难免会碰上一些顶尖院校并且个人经历也非常丰富、工作上手也很快的人，这时候保持良好的心态就非常重要了。还记得我在参加华为终面时面试官说的一句话：“进了华为，身边都是各个国家来的优秀学子，但只要你不看低自己，保持努力，一定能证明自己的价值。”事实也证明这绝对不是一句甜蜜的鸡汤，在新员工培训中，我身边基本都是顶尖学府毕业的学生，甚至还有中科院来的博士，但认识到差距，只要你付出更多的努力，还是可以弥补差距，况且我们本身也有自己的长处，要学会充分发掘自己的优势。比如，我在大学学习过管理学的课程，在公司价值观的研讨过程中也可以发挥学科优势，结合管理学的理论去讲自己的理解；我打过辩论赛，也可以在辩题的准备过程中多发言多做贡献。最后，我也是获得了“优秀学员”和“最强班委”的称号。
大家也要有自信，并且保持冷静的头脑，分析自己的优势和劣势，补齐短板，发挥长板的优势，一定能不断成为更优秀的自己！
2.保持开放的心态，在试错成本还比较低的时候勇于尝试
抓紧时间自己去亲身体验。每个人的性格、抗压能力等等各方面都不同，所以对于事物的认知也是存在差异的。很多事情只有亲身体验过了才知道适不适合自己。举个例子，我曾经在奥美这类做创意的公司实习过，很多人会觉得做创意是一份一直充满新奇感、一直贴合时代浪潮的工作，但也有人会觉得要持续迅速响应甲方的需求、持续要迸发创意的工作不是他们能长期从事的，所以归根结底还是需要实践出真知。
但是这不代表我们不需要跟别人交流沟通，日常工作生活中也要保持开放的心态，和身边的老师同学、领导同事多沟通交流，积极吸取他们的一些经验。
三、实用小tips
1.如何找到自己的第一份实习
1）没有实习经历能找实习吗？
这应该是大家在找一份实习的时候经常会面对的问题，HR都偏好有相关实习经验的同学， 因为他们可能上手更快。但是如同前面所说的，这时候我们一定要冷静地分析自己的优势和劣势，去找到自己能被HR pick的理由。我们的劣势很明显——没有相关实习经验。但我们的能不能从社团、比赛、班委这些方面去找一些自己的优势呢？比如我们想做AE（客户执行）的工作，我们之前如果做过班委，在做班服的过程中如何收集、归纳同学们的需求，跟供应商沟通让其进行修改满足同学们的要求，这样一件事就跟AE做客户和设计师之间沟通的桥梁这样一份工作逻辑很像，完全可以在简历、面试中呈现，展现自己能够胜任这份工作。再举个例子，如果我们之前在社团中从事过拉赞助的工作，梳理这个过程中如何找到潜在客户群体、如何辨别他们的意向程度、如何整理调动己方的资源、如何进行谈判确保利益最大化，这些思考都可以在我们面试商务拓展类岗位中呈现出来。
可能我无法列举出所有的情况，但希望这两个例子能让他们找到思考的方向，其中有两个非常重要的点，一个是我们一定要理解我们想投递的岗位究竟是做什么的，需要哪些能力；另一个是我们也要学会总结梳理自己做过的事情，让今天做的事情成为明天目标的铺垫，也可以让自己的生活过的更有目标感、充满动力。
2）如何找寻实习投递的渠道
大家在一开始找实习的时候总会面对自己接触的实习讯息太少、不知道在哪投实习的问题。这边也跟大家分享几个渠道：
i.求职类APP
实习僧APP是在校学生用的比较多的APP，在上面可以通过筛选公司、行业、岗位等信息找到自己想要投递的岗位，如果大家对行业、岗位的分类没有什么概念也可以在搜索页面上看一下，构建一下自己的基础认知。
ii.求职类公众号&社群
很多求职类公众号都会发布一些实习信息，也会拉一些社群，在社群里发布实习的信息。具体有哪些公众号大家可以询问一下自己的师兄师姐或者身边的同学，这边就不打广告啦。也提醒大家一句，很多机构会贩卖焦虑然后推荐付费实习，这个选择千万要慎重！尽量还是用自己的实力去争取实习的机会，你的能力和岗位匹配也能够做的更好，提升这份实习的含金量。
iii：师兄师姐推荐&同学找继任
这个渠道可遇不可求，但是如果真的恰好有这些资源就一定要好好利用，绝对能大幅度提高成功率！
熟悉的师兄师姐们走上工作岗位了，会有部门有实习生需求，或者自己准备招实习生了，可以毛遂自荐，展现自己的诚意以及匹配的能力。本身师兄师姐比较了解你，你的为人也是一贯很靠谱，自然更愿意给你机会尝试。
另外就是身边的同学离职了往往会发布找继任的信息，有同学帮忙内推也可以大幅提升成功率。
2.如何撰写自己的个人简历
撰写简历也是一个复杂的系统工程，下面给大家介绍几个注意点，也希望大家能够定期总结自己，持续去优化自己的简历，提升这份简历的含金量。
1）one page
顾名思义，我们一定要把自己的简历控制在一页A4纸的篇幅。因为我们还只是在校学生，经历相对来说都没有那么丰富，HR在筛选的过程中也不会给到太多的时间，将自己最精华的部分萃取出来展现在这一页纸上，也就是我们要主动把HR选择我们的理由直接呈现出来，减少HR的决策成本。让HR更省心了自然简历过关的概率就提高了。
简历不是把我们所做的每一件事都讲出来，而是把我做的、能证明我胜任这份工作的事情展现出来。所以，勇敢的删除掉那些不相关、含金量很低的经历，书写好这一页纸的故事。
2）内容重要度的排序
我们做好了减法之后，也不是把时间随机排列或者时间顺序排列就好。一定要学会做好分类以及做好重要度的排序。
就像我们日常的阅读习惯一样，HR看简历一般也是“F”型的，从左到右、从上到下重要度依次递减，所以我们越亮眼、越相关的经历就要放在越靠近左上角的位置。
同时，我们还要学会把经历分类，一般在校生的简历可以分为个人信息+学历背景+校内实践+校外实践+证书技能这五个部分，通常来说我们的个人信息和学历背景应该放在最上面，低年级实习较少的时候校内实践经历可以放在更前面，实习经历丰富以后可以将校外实践放在更前面。
3）结果数据化&有对比
在一大段文字中，我们最容易看到的其实是数字，并且数字代表了量化的结果，因此我们的结果最好能够数据化。比如说我们写了一篇推送，收获了10w+的阅读这个结果就很清晰明了，获得校内师生广泛好评这样的结果就很模糊，让人无法判断这个结果究竟是好是坏。
除了数据化，还需要有对比。因为企业的HR和我们所处的环境不一样，可能同样的数字带来的震撼就不同了，比如我们在校内举办一场活动能有上千人参加就可以算是校内最有影响力的活动之一了，但是在大厂可能做的工作覆盖群体是上亿的。但是如果我们加上对比，横向或纵向的对比，与去年同期相比或者和校内同类型活动相比参与人数达到了几倍，就更容易让HR理解到你做的有多出色了。
最后，非常感谢母校，也希望师弟师妹们能够主动利用好这个平台不断成为更好的自己；又一年秋招临近，也欢迎感兴趣的师弟师妹们投递菊厂，我们一起make it possible!
